TU NO ESTAS SOLO O SOLA EN ESTE MUNDO SI TE GUSTO UN ARTICULO, COMPARTELO, ENVIALOS A LAS REDES SOCIALES FACEBOOK O TWITTER.

lunes, 28 de mayo de 2012

PROBLEMAS Y TRANSMISIÓN TIENEN EN ALERTA AL SECTOR PRIVADO

 

problemas en generación Y TRANSMISIÓN TIENEN EN ALERTA AL SECTOR PRIVADO

Chile en jaque por costo de la energía y empresarios piden acción al gobierno

La serie de dificultades que deben enfrentar los proyectos ponen una cuota de incertidumbre importante sobre el futuro desarrollo del país.

 

Por José Carlos Prado



Las escuetas palabras que dedicó el presidente Sebastián Piñera al sector energía en su discurso del 21 mayo no dejaron a nadie indiferente. En el mundo privado echaron de menos una señal más potente del gobierno, sobre todo por las necesidades que enfrenta el país y el impacto que pueda tener sobre el dinamismo de la economía.

La inquietud por aumentar la capacidad instalada de los sistemas eléctricos que sostienen al país es cada vez más urgente y los tiempos se acortan a la misma velocidad que crece la actividad interna. De hecho, en la memoria de muchos está el cierre de Cerámicas Cordillera en 2008, el que se transformó en el ejemplo más grave de esta situación. 
El propio gobierno reconoce que se necesitan 8.000 MW adicionales en los próximos nueve años, objetivo que se ve lejano al tomar en cuenta la demora en todo el proceso que debe enfrentar una empresa para comenzar a operar una nueva generadora.

Según datos de Central Energía, entre procesos judiciales y decisiones políticas, en la actualidad hay cerca de 7.000 MW en proyectos paralizados. Y más preocupante aún: el último reporte del sector eléctrico elaborado por Systep revela que mientras el SIC espera la inyección de 1.259 MW de aquí a marzo del próximo año, en el SING no existe ninguna central en construcción.

Si bien esto ha tenido un efecto importante sobre los costos marginales de ambos sistemas, los datos demuestran que el SIC (que abastece al 90% de la población) ha sido el más perjudicado con esta situación.

Para este mes se proyecta que los costos marginales del mayor sistema nacional alcance un peak de
US$ 272 el MWh (el mayor de los últimos cinco años). De todos modos, las estimaciones de Systep dan cuenta de una reducción progresiva del costo para los próximos 12 meses, tendencia que se cumpliría aún en un escenario de hidrología seca.



La caída de las hidro 


Por otro lado, es un hecho que la generación hidroeléctrica ha perdido terreno en el SIC. Esto, que tiene un impacto directo sobre los costos, queda en evidencia al revisar las generadoras más importantes del sistema. Sólo como ejemplo, desde 2006 –año en que se registra el peak de aporte hidro- hasta el año pasado, la central Colbún es la que presenta la caída más preocupante con un 44,6%. De los 3.452 GWh aportados en 2006, durante el ejercicio anterior sumó 1.914 GWh.

Para este mes se espera que la generación de energía en el SIC provenga en apenas un 29,2% de las hidro y en un 70% de termoeléctricas. El 0,8% restante será eólica. Además, en los próximos diez meses casi un 80% de las centrales que ingresará al SIC serán térmicas, sólo un 12,4% hidráulicas y el 7,9% eólicas.



Problemas en transmisión 


Y también existen problemas en transmisión. Tal como señala Systep, el limitado desarrollo de la infraestructura de transmisión es identificado como una barrera para lograr mejores niveles de competencia en el sector de generación y para el ingreso de mayores volúmenes de energías renovables no convencionales.

Si bien el ejecutivo está impulsando iniciativas como la carretera eléctrica y la interconexión SING–SIC para solucionar estas dificultades, en este ámbito ocurre lo mismo que en generación: la carrera es contra el tiempo.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

domingo, 27 de mayo de 2012

REDES SOCIALES VS CURRICULUM

Las redes sociales comienzan a ganar la partida al currículum vitae en la búsqueda de talento

Twitter
La red de microblogging Twitter. (Launchmemphis)
Ampliar
  • El CV y las cartas de recomendación pierden relevancia progresivamente
  • La espontaneidad se da en el denominado 'currículum vitae social', que agrega datos como intereses auténticos o tipo de personas con las que contacta.
  • Recomendación en la red: primero observar y luego participar.

Las redes sociales estimulan la seducción o el cortejo con el cazatalentos en la búsqueda de empleo, a quien se puede impresionar sin conocer físicamente con blogs, comentarios, número de amigos y dotes sociales, que añaden valor a los habituales datos profesionales del currículum convencional.

En las redes sociales la información del candidato es normalmente espontánea y más sincera

Recién celebrado el Día Mundial de Internet, con el lema del poder de internet en el ámbito del empleo, expertos en Recursos Humanos han explicado que es cada vez mayor la tendencia a buscar oportunidades profesionales o reclutar trabajadores a través de las redes sociales.

El currículum tradicional y las cartas de recomendación pierden relevancia progresivamente entre los reclutadores, que empiezan a apostar por la revisión de los perfiles que dejan los candidatos en las redes sociales.

La profesora del IE Elena Méndez Díaz-Villabella, quien es además directora de enEvolución, una red de expertos en Recursos Humanos, ha declarado que son muchas las ventajas de las redes sociales en el ámbito de la búsqueda de empleo y del reclutamiento de trabajadores.

"En una entrevista de trabajo formal o tradicional a menudo se escuchan discursos preparados para impresionar"; sin embargo, en las redes sociales la información del candidato es normalmente espontánea y más sincera que la que se aporta por las vías tradicionales.

Currículum vitae social


El clásico CV en donde se describe la formación y la experiencia laboral de forma secuencial y pautada empieza a complementarse cada vez más con lo que se denomina "currículum vitae social".

La red 'caza' a quien permanece pasivo después de volcar su perfil profesional en internet

Este tipo de currículum agrega datos de las redes sociales en las que participa el aspirante a un empleo: el tipo de personas con las se conecta, los intereses auténticos del candidato, etc.

Dado el alcance de las redes sociales y las implicaciones de lo que se difunde en ellas, Díaz-Villabella recomienda al cibernauta prudencia e inteligencia cuando interactúa en internet; su rastro delata no las solo virtudes sino también los defectos.

También la doctora en Sociología e investigadora Asociada de IRCO-IESE, Esperanza Suárez, quien es además consultora en Recursos Humanos, afirma que la redes sociales en internet permiten a los reclutadores acceder con mucha rapidez y sencillez a la búsqueda de talento.

En su opinión, la red agiliza no solo la interconexión del cazatalentos con el aspirante a un empleo plenamente activo, sino también con quien permanece pasivo después de volcar su perfil profesional en internet.

Ha explicado que el arte de manejar con éxito los hilos en las redes sociales para concluir con éxito el acceso a un empleo o el reclutamiento de un trabajador no tiene reglas fijas ni manual de instrucciones.

De hecho, según Suárez, el proceso se aprende de forma "autodidacta" después de observar lo que hacen unos y otros al interactuar en el mundo 2.0. Ha añadido que la búsqueda de empleo y el reclutamiento de trabajadores en internet es una "tendencia necesaria e imparable"; las nuevas generaciones que acceden a las empresas son digitales y asumen los valores de la red: participación, horizontalidad, transparencia, colaboración, creatividad, etc.

Para terminar, recomienda a quienes se incorporen a las conversaciones en las redes sociales que sean prudentes: primero observando y luego participando con una estrategia bien definida.



Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

sábado, 26 de mayo de 2012

Cecilia Bolocco celebra 25 años de Miss Universo

 
Esta estupenda mujer , lider ,empresaria , con marca personal que nos enorgullece

Cecilia Bolocco celebra 25 años de Miss Universo convertida en la gran musa de Chile

La mujer más importante de la industria del espectáculo en el país, conmemora hoy el vigésimo quinto aniversario de su triunfo en el certamen de belleza.

SANTIAGO.- La postal ya es clásica: una Cecilia Bolocco de 22 años se lleva las manos a la cara, emocionada, mostrándose al mundo como la nueva soberana de Miss Universo. Hoy, exactamente 25 años después de dicho retrato, la misma mujer no tiene una corona ni una banda que indiquen su poder. Hoy, ella es Cecilia Bolocco. Y eso dice más que cualquier cetro.

La joven nacida en una familia acaudalada de Santiago no siguió el tradicional destino de las reinas de belleza (modelaje, sonrisas para productos de belleza y entrevistas para revistas de papel couché), sino que miró más allá: llegó a la televisión y logró convertirse en una de las marcas más poderosas de la industria del entretenimiento.

Ni los escándalos amorosos que explotaron en los noventa tras su primer divorcio, ni los cuestionamientos a su matrimonio con el ex presidente argentino Carlos Menem la hicieron perder su estatus de diva.

Tampoco logró hacerlo la publicación de fotos íntimas con el italiano Luciano Marocchino, cuando aún no oficializaba su divorcio del ex mandatario trasandino.

A sus recién cumplidos 47 años, Bolocco no necesita salir en televisión. Ahora sus prioridades son, primero, su hijo Máximo (de ocho años) y luego su faceta como diseñadora.

Es en esta última labor donde se ha desarrollado desde que abandonó la pantalla chica. Y no sólo se destaca como creadora de prendas y accesorios: también es embajadora de BMW y, como tal, diseñó un modelo exclusivo (el BMW X1 CB) que sólo comercializó 20 unidades este año.

Por ahora Bolocco no tiene planes en televisión, aunque varias veces ha señalado que si se presenta el proyecto adecuado, lo tomaría. Por eso, continuará mirando su glamorosa posición desde un cetro que sólo ocupa ella en el país: el de diva.

Emol
Sábado, 26 de Mayo de 2012, 10:02
Enviar
Disminuye el tamaño de texto
Aumenta el tamaño de texto
Doctor de Bolocco revela sus secretos de belleza

Rubén Mühlberger, el médico de Moria Casán y Catherine Fulop, se encarga de los tratamientos de rejuvenecimiento de la animadora. "Ojalá tuviéramos en Argentina una mujer tan bella como Cecilia", dice. (08/12/2009)**

Doctor de Bolocco revela sus secretos de belleza
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Emol.com
Fotos: Apology Falabella | actualizado el 28/05/2009
Fotos 1 de 59

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile